Система управления охраной труда:
спасти жизнь или производство?

Система управления охраной труда в один прекрасный день может стать важнее, чем само производство.

Когда вы читаете правила соблюдения безопасности на производстве, одеваете специальные костюмы, или проходите обязательный инструктаж перед выполнением работ знайте – это все система управления охраной труда. Это взаимодействующие и взаимосвязанные между собой элементы, которые устанавливают политику, цели и функцианальные возможности достижения этих целей. Это тот механизм, который работает постоянно и неизменно приносит результат.

Международный стандарт СУОТ

«Планирование – внедрение и функционирование – проверки и корректирующие действия – анализ сделанного – успех – улучшение» вот алгоритм, который заложен в большинство систем, в частности в стандарт OHSAS 18001:2007 «Occupational Health and Safety Assessment Series».

Этот стандарт прошел долгий путь становления и признания на международной арене. Он разработан специально для того, чтобы помочь организации разработать собственную систему управления охраны труда. При этом стандарт позволяет ее комбинировать с другими правилами и требованиями относительно организации экологичного и качественного труда.

Российские аналоги международных стандартов

В России действует два ГОСТа относительно охраны труда. Первый это ГОСТ 12.0.230-2007 идентичный международному стандарту ILO-OSH 2001, действует с 2009 года. Второй ГОСТ Р 54934-2012 являющимся по сути адаптированным переводом стандарта OHSAS 18001:2007.

Основной принцип, который заложен в систему международных стандартов это гуманизм.

Гуманизм не может достичь большего, чем сделать естественный отбор безболезненным.
Вильгельм Швебель

• Первое правило. Люди единственный в своем роде, а потому самый ценный ресурс.
• Второе правило. Все несчастные случаи, нештатные ситуации, травмы или увечья могут быть заранее спрогнозированы и предотвращены.
• Третье правило. Охрана труда неразрывно связана с качеством продукта и наоборот.
• Четвертое правило. Только полное понимание поставленной задачи, а оттого и плотное взаимодействие всех структур организации приведет к хорошему результату.
• Пятое правило. Руководство всегда в ответе за нештатные ситуации на производстве.

Работодатель обременяется обязанностью и ответственностью в обеспечении приемлемых безопасных условий труда работников компании. Только четко налаженная система СУОТ поможет ему выполнить стоящую перед ним задачу.

Система строится на основании этих правил, при этом все мероприятия, методы, цели, средства достижения целей должны быть закреплены в соответствующих нормативных актах.

Оцените статью (голосов: 1, оценка: 5,00)